Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren senast en månad efter anställningens start lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. I praktiken bör ett anställningsavtal upprättas redan vid anställningstillfället.
Avtalet ska innehålla: parternas namn och adresser, arbetsplats, befattning och arbetsuppgifter, anställningsform (tillsvidare eller tidsbegränsad), tillträdesdag, uppsägningstider, lön och förmåner, arbetstider, semesterrätt och eventuellt kollektivavtal.
Det är också vanligt att inkludera klausuler om sekretess, konkurrensförbud, immateriella rättigheter och provanställning. Ju tydligare avtalet är, desto mindre risk för tvister senare.
Anställningsformer i Sverige
Tillsvidareanställning (fast anställning) är huvudregeln i Sverige. Det innebär att anställningen gäller tills den sägs upp av endera parten med iakttagande av uppsägningstid.
Tidsbegränsad anställning kan användas i vissa situationer, till exempel vikariat, säsongsarbete eller allmän visstidsanställning. Enligt LAS övergår en allmän visstidsanställning automatiskt till tillsvidareanställning efter 12 månader under en femårsperiod.
Provanställning är en form av tidsbegränsad anställning som får vara högst 6 månader. Under provanställningen kan både arbetsgivare och arbetstagare avsluta anställningen utan uppsägningstid.
Uppsägningstider enligt LAS
Den lagstadgade minsta uppsägningstiden är en månad, oavsett vem som säger upp. Arbetsgivarens uppsägningstid ökar med anställningstiden: 2 månader efter 2 års anställning, 3 månader efter 4 år, och upp till 6 månader efter 10 års anställning.
Kollektivavtal kan innehålla andra regler om uppsägningstider. Om arbetsplatsen har kollektivavtal gäller de tiderna istället för LAS regler.
Vid egen uppsägning gäller normalt en månads uppsägningstid om inget annat avtalats. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till samma lön och förmåner som tidigare.
Digitalt anställningsavtal med BankID
Anställningsavtal kan signeras digitalt med BankID. Det är juridiskt bindande och sparar tid, särskilt om arbetsgivare och arbetstagare befinner sig på olika orter.
Med en digital kontraktsmall fyller du enkelt i alla uppgifter direkt i webbläsaren och laddar ner avtalet som PDF. Sedan kan det signeras med BankID via exempelvis signeradokument.se för 49 kr per dokument.
Fördelen med digital signering är att båda parter får en kopia direkt, det finns en tydlig tidsstämpel, och identiteten verifieras via BankID. Det gör avtalet svårt att bestrida i efterhand.